或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
2016年最新山西省病假工资发放标准规定，山西省员工病假工资怎么算
专业解答病假工资规定要求，虽然病假期间的薪资可低于最低工资标准，但不得低于其80%。若劳动合同中有明确约定，按约定计算；否则，用人单位应与职工代表协商确定。此外，还有其他相关法律法规的规定。
专业解答山东省企业职工病假薪酬的现行规范是：在法定医疗期限内休病假的缴费职工，其病假薪酬由企业按照不高于当地最低工资标准核发，但不得低于最低工资的百分之八十。具体薪酬数额由企业在不违反相关法律法规的前提下自行制定和决定。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保他们在病假期间仍能获得合理的薪酬保障。
专业解答病假管理办法规定工资是怎企业在劳动者病假期间要发放工资，可以低于当地最低工资，但是不可以低于当地最低工资的80%。并且企业不可以跟在医疗期间的劳动者解除劳动关系，否则是属于违法的，需要支付经济赔偿金。
专业解答山东省病假工资计算是需要根据双方当事人所签订的劳动合同或者是按照法律规定来确定。通常情况之下，如果是按照法律规定的话，就是需要根据劳动者工作的时间长短来确定，通常情况下都是按照平时工资的比例来发放。
专业解答山东省病假管理条例中规定了在工作期间请病假后会按照正常工资的百分之八十来计算和发放的，在劳动法中也是明确的规定了在工作期间劳动者依法享有病假、事假以及婚嫁等各类假期，同时在申请病假后用人单位也是需要支付病假期间的工资，但是病假的工资会按照正常工资的百分之七十至八十来支付。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
