[律师回复] 多发员工工资，首先应及时与员工沟通说明情况，让其退还多发部分。若员工同意，可协商退款方式和时间。若员工拒绝，可收集证据，如工资发放记录、考勤记录等，通过协商不成可走法律途径追讨，比如向仲裁机构申请仲裁。

[律师回复] 拖欠员工工资是违法行为。员工可先与单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁。仲裁能判定单位支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。总之，要积极用合法手段维护自身权益。

[律师回复] 先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。接着与雇主协商，要求支付工资，协商时保留好记录。若协商不成，可去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。劳动仲裁能更权威地解决纠纷，维护自身权益。

[律师回复] 首先要收集能证明做事及对方欠薪的证据，像合同、聊天记录、工作成果等。接着和对方友好沟通，明确告知对方支付欠款。若沟通没用，可考虑走法律途径，比如申请仲裁或起诉，让法律来保障权益，促使对方支付应得报酬。

[律师回复] 判过缓刑，企业职工以前的视同缴费年限通常不会取消。视同缴费年限认定主要看职工在实行社保缴费制度前的工作经历等。只要这段经历符合认定条件，不因缓刑受影响。解决方案是职工可自行收集能证明视同缴费年限的材料，如档案等，在办理退休等手续时提交，保障自己权益。

[律师回复] 工厂拖欠工资大半年，你可先和工厂协商，让其支付工资。若协商不成，收集能证明你和工厂存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，之后去申请劳动仲裁。劳动仲裁能要求工厂支付拖欠工资和经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 合同2月10号到期，劳动关系自动终止，无需写离职单。公司不让走不合理。你可直接和公司说明合同到期，劳动关系已结束。若公司仍阻拦，保留好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，必要时可采取进一步措施维护自身权益。

[律师回复] 公司这种做法不合法。你可先和公司好好沟通，明确要求支付工资。若沟通无果，可收集能证明你在该公司工作及应得工资的证据，像劳动合同、工作记录、考勤表等，然后去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，让公司支付拖欠的工资。

[律师回复] 可以的。公司漏缴社保，违反了法律规定，员工有权单方面解除劳动合同，并要求支付补偿金。解决方案是员工先和公司沟通，要求补缴社保并支付经济补偿。若沟通无果，可收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，通过法律途径维护权益，让公司补缴社保并按工作年限支付经济补偿。

[律师回复] 签了劳务合同，提供劳务后有权获相应报酬，即便没办交接手续，公司也该发工资。不过未交接可能给公司造成损失，公司也许会主张赔偿。解决方案：和公司友好协商，表明愿意配合完成交接，让公司支付工资；若协商不成，可收集工作证据维权。