[律师回复] 您好，已查悉您的问题，具体情况来电沟通！

[律师回复] 没毕业能不能交五险一金，得看是否建立劳动关系。若大学生以就业为目的到单位工作，单位正常管理并支付报酬，形成劳动关系，就能交。若只是实习，未建立劳动关系，一般不能交。解决方案是先确定和单位关系，若形成劳动关系单位不给交，可协商解决；协商不成可收集证据维护权益。

[律师回复] 您的情况属于从农村居民社保转为城镇职工社保，根据现行政策，农村社保（新农保）并不会因为参加职工社保而作废。我来具体说明一下：1. 两种社保可以衔接。根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，您之前缴纳的12年农村社保个人账户金额可以转入职工社保账户，缴费年限也可以按规定折算。2. 建议先不要停缴农村社保。等您确定在单位稳定就业后，再办理转移手续更为稳妥。因为职工社保需要缴满15年才能领取养老金，保留农村社保可以作为补充。3. 具体折算比例要看当地政策。一般来说，农村社保缴费年限可以按一定比例折算为职工社保年限，但最高不超过职工社保要求的15年。下一步建议：先保留好农村社保的缴费凭证，等工作稳定后，到当地社保经办机构办理制度衔接手续。现在很多地方都可以线上办理转移，具体可以咨询公司人事或当地12333社保热线。

[律师回复] 你好，这种情况可以找律师帮忙

[律师回复] 外卖专送离职扣一大半工资不合法。劳动者付出劳动就应获得相应报酬，单位随意克扣工资侵犯了劳动者权益。你可先和单位协商，要求足额支付工资。若协商不成，可收集能证明工作情况和工资标准的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，通过法律途径解决，维护自己权益。

[律师回复] 劳务关系和劳动关系不同，劳务工受伤请假是否算工时，得看劳务合同约定。若合同规定受伤治疗期间算工时，那请假这两天就算；若没相关约定，一般不算。解决方案是先看合同，若合同没说，双方可协商，看能否按一定比例算工时或给予适当补偿，要是协商不成，可考虑通过法律途径解决。

[律师回复] 在自家公司上班没工资，一般是能要到的。首先得有能证明你为公司工作的证据，像考勤记录、工作成果等。然后和公司协商，明确提出支付工资的要求。要是协商不成，可去申请劳动仲裁。法律规定，劳动者付出劳动就应获得报酬，即便在自家公司也一样，公司不能无故拖欠工资。

[律师回复] 申报工资和实际发放工资有差距，可能是扣除了社保、公积金、个税等费用。你可以让单位提供工资明细，看各项扣除是否合理。若扣除不合理，可与单位协商解决。要是协商不成，可收集证据通过合法途径维护权益，比如申请仲裁等。

[律师回复] 老板这么做不合法，你工作12天的工资他必须给。首先你可以和老板心平气和再沟通，说明法律规定工作就该支付报酬。其他，要是沟通没用，你可以找能解决劳动纠纷的地方反映情况，比如平台等。最后，保留好能证明你工作的证据，像打卡记录、聊天记录等，要是还拿不到钱，可走法律途径维权。

[律师回复] 您好，这种方式是可以补交的