[律师回复] 根据法律规定，公司为员工缴纳公积金是法定责任，如果其他部门员工有缴纳而你们部门没有，这明显不符合规定。你可以先和公司沟通，了解情况并表达自己的诉求。如果沟通无果，可以向公积金管理部门反映情况，他们会依法处理。同时，也可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。维权是有法律依据的，只要按照正确程序进行，通常都能取得一定效果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 根据你的描述，如果公司在招聘时没有明确告知这些费用，或者这些费用超出了合理范围，可能涉及违法收费。你可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查并退还不合理收费。同时，保留好相关收费凭证作为证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在计算经济补偿金时，应当包括加班工资。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算基数是劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资，该平均工资包括正常工作时间工资以及加班工资。因此，加班工资应当计入平均工资中，以确定经济补偿金的具体数额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休人员在个人所得税app上可以享受一些税收优惠。首先，退休金是免征个人所得税的，这是国家对退休人员的一种福利。其他收入如稿酬、劳务报酬等，如果符合规定，也可以享受相应的税收优惠。在填写个人所得税app时，要如实申报收入情况，系统会自动计算应纳税额。如果有疑问，可以查看app内的帮助指南，或者咨询税务部门。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，公司应在员工入职后一个月内办理社保登记和缴纳社保费用。如果公司未按规定办理，您有权要求公司补缴社保。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 收取客户货款抵工资是违法的。首先，员工没有权利擅自处理公司的货款，这侵犯了公司的财产权。其他方面，这种行为可能会导致公司与客户之间的信任受损，影响公司的正常运营。再次，如果员工因此给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。最后，员工遇到公司拖欠工资的情况，应该通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，3月27日合同到期后，您仍在正常上班，公司未提出异议，可视为自动续签。公司后续提出降薪要求，您未同意，公司应依法支付经济补偿。根据您提供的情况，您可要求支付经济补偿金，即N+1（工作年限+1个月工资），具体数额需根据您工作年限和月工资计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休审批表中基础工资和工龄工资空白可能是由于当时填写时的疏忽或者审批流程中的遗漏。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为律师，我建议您首先收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作邮件、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。然后，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并索赔未签订书面劳动合同的双倍工资差额。如果用人单位拒绝支付，您还可以向法院提起诉讼。请记住，维权过程中保持冷静，合理合法地表达诉求。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。