[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复] 你好 你这边还有多少工资没有结清呢？

[律师回复] 你好 你这边还欠多少工资没有结清？

[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师，回复您的咨询：认定工龄关键在证明劳动关系存续，您虽缺90年代前期工资表，但94年11月盖有公章的合同制招工表以及同事证明均可作为有效证据。建议携带全部材料到人社或社保经办机构申请工龄认定时一并提交，若因证据不足影响待遇，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。

[律师回复] 单位解散，欠缴医保应补缴，滞纳金由单位担。若断缴导致医疗费不能报销，按实际损失赔。经济补偿一般每满一年一个月工资，十九年约十九个月，按解除前十二个月平均工资算，超当地职工月均三倍按三倍、最多十二年。先与清算组协商，不成申请劳动仲裁并请社保征收机构追缴。金额=补缴医保费+滞纳金+实际医疗损失+经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司拖欠工资跟你自离没关系，老板让你找文员就是踢皮球，联系不上文员不能成为不付钱的理由，你直接找公司要，公司才是发工资的主体。先保存好考勤、聊天记录、工资条这些证据，写清楚你的姓名、工作期间和欠薪金额，去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，这两条路都不收费。要是老板还是耍赖，仲裁裁决后还能去法院申请强制执行。记住别拖，劳动仲裁有时效，从你离职起算一年内要提。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 无偿加班还逼你熬到深夜，这已经违反劳动法了，你不用等一个月。法律规定，用人单位强迫加班或者不支付加班费，你可以随时通知单位走人，不需要提前三十天。你现在要做的就是把加班记录、排班表、工资条这些证据保存好，然后书面发个通知给店里，写明因为强迫无偿加班解除劳动关系，要求结清工资并支付加班费。如果店里不认，就去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，注意保留证据别吃亏。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 江西省2026年的养老金调整方案现在还没公布，按惯例一般在当年6、7月间出台。你可以多留意江西省人社厅官网和官方公告，届时会明确定额调整、挂钩调整和倾斜调整的具体标准。暂时可参考近两年江西调整办法，但最终以新文件为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先去社保经办机构打印你的缴费明细，上面会明确显示是哪家公司给你缴的。接着联系这家公司核实，如果对方承认没让你上过班，就要求他们停缴并更正记录。若他们不配合，你就带着缴费记录去劳动监察机构投诉，说身份被冒用。如果涉及伪造材料，直接报警。始作俑者就是缴费记录上那家公司的经办人，你可以通过社保窗口查询明细中的参保单位，再要求社保机构提供申报材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。