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安康劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 公司以员工不能胜任工作为由辞退，是否需要支付赔偿
    公司以员工无法胜任工作解雇，需经过合理考核和改进措施。若员工经过提升仍不胜任，解雇一般无赔偿。反之，未经充分程序解雇将构成违法，员工有权索赔，甚至双倍赔偿。 #劳动纠纷 1346次阅读
  • 交警需要轮值夜班吗
    交警部门遵循国家规定的8小时工作制，实行轮班夜间勤务，总工作时长不超过40小时，周六周日为公共休息日。因地理位置和时差影响，实际工作时间可能略有调整。 #劳动纠纷 921次阅读
  • 解除劳动关系与解除劳动合同有何区别
    "解除劳动关系"是依法终止劳动契约的行为，当劳动合同有效且满足解除条件时，需经双方同意或一方明确表达，通过法定程序使合同效力减弱直至终止的过程。 #劳动纠纷 960次阅读
  • 公司不签收解除劳动通知书应如何应对
    若劳动通知书无法有效送达公司，可能导致预先通知解除劳动合同或因公司违规的单独解除，无需其签字。预先解除需提前通知，依法单方解除则无需单位同意。 #劳动纠纷 1273次阅读
  • 解除劳务关系应给予何种补偿
    在特定条件下，雇主需支付雇员经济赔偿金：雇员依法单方解约、单位无过错解雇、经济裁员、协商解除劳动合同或符合法定其他情况时，解除劳务契约需承担赔偿责任，否则无需。 #劳动纠纷 1273次阅读
  • 解雇员工需提前多少天通知
    在员工违法解除劳动合同时，企业可直接执行，无需事先通知。而对于非故意原因的解雇，企业需提前30天书面通知受影响员工。经济性裁员时，也需提前30天告知工会或全体员工相关情况。这些规定确保了解雇过程的透明性和公平性。 #劳动纠纷 1387次阅读
  • 劳务合同提前一个月辞职不批如何应对
    中国劳动法规定，劳动者书面通知提前离职，即使雇主未批准，到期后合同自动解除，前提是在通知期（通常一个月）内。这确立了书面告知终止劳动关系为合法解雇方式。 #劳动纠纷 1373次阅读

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