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用人单位哪些情况下不得辞退女职工

雇主不得因女性员工怀孕、生育或育儿而降薪、剥夺辞职权或单方面解除合同。对孕期女工，应依据医嘱调整工作强度或岗位；怀孕七个月以上员工禁止延长劳动时间和上夜班，确保正常工作时间内休息。孕期检查时间计入工作时间。 #劳动纠纷 1403次阅读
单位合同到期不续签，员工能否获得补偿金

雇佣合同到期后，雇主不续签须按工作年限支付经济补偿：一年一月薪资，半年按一年算，不满半年则半月；若公司维持或提升条件，员工拒签无补偿；降级且员工拒签，则需支付补偿。 #劳动纠纷 1177次阅读
私营企业是否应当成立工会

私营企业需建立完善的工会体系，以维护国家整体利益和雇员权益。工会通过平等协商和集体合约解决劳资矛盾，保障员工劳动权益。同时，工会还需依法推动员工参与民主决策与管理，促进企业内部透明与公平。 #劳动纠纷 927次阅读
劳动仲裁时效期限是多久

劳动争议申诉时限为一年，自知晓权益受损时算起。在职期间，因拖欠工资引发的争议不受此限。但劳动关系终止后，需在一年内提出申诉，无论关系是否持续。 #劳动纠纷 927次阅读

离职补偿的标准是如何规定的

劳动者因企业重大过失被迫离职，有权追索经济补偿。补偿根据服务年限确定，满一年支付一个月工资的经济补偿金，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 1374次阅读
老板雇佣童工且拖欠工资，应该如何处理

招聘未满16岁的青少年工作是违法行为，我国法律明令禁止国内机关、社会组织和企事业单位招聘未成年员工。违规使用童工将受到国家劳动保障行政部门的严厉制裁，每名违规儿童工人每月将被罚款5000元。 #劳动纠纷 865次阅读
公司法定代表人是否必须与公司有劳动关系

法定代表人，依法代表法人行使民事权力并承担责任的公司核心领导人，不一定局限于公司内部职位。他们可以是授权的自然人，即使与公司无直接劳动关系，只要具备民事行为能力即可担任。 #劳动纠纷 1036次阅读