没签劳动合同 双倍工资是怎么规定的

根据我国劳动法以及劳动合同法的有关规定，如果用人单位没有和劳动合同签订劳动合同的话，劳动者有权向用人单位要求支付双倍的工资。但是也不是所有的情况下劳动者都可以要求支付双倍的工资，支付双倍工资是有一定的规定的，还是存在一定的特殊情况的。没签劳动合同 双倍工资的规定如下

一、没签劳动合同 双倍工资

1、未签劳动合同双倍工资的理解与适用

劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，第82条对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。

近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不可否认的是，在众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼中，有不少劳动者对于“未签劳动合同二倍工资”的法律规定存有一定程度的误读。那么，是不是只要未签订劳动合同，劳动者就可以获得“未签签劳动合同二倍工资”呢?

依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、员工个人原因未签劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是，“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。

没签劳动合同 双倍工资的有关规定如上所述。如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同的话，劳动者可以向用人单位要求双倍的工资。如果是因为劳动者的个人原因没有签订劳动合同的，劳动者没有权利向用人单位要求双倍工资。因此在发生纠纷的时候，需要先确认是哪一方拒绝签订劳动合同的。