发生工伤后停缴医保怎么赔偿

一、发生工伤后停缴医保怎么赔偿

缴纳社会保险是保障劳动者权益的重要手段之一，特别是在发生工伤事故时，能够得到相应的赔偿。

依据法规，在不同等级的工伤情况下，所获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等相关费用，均应由用人单位负责支付。

用人单位为员工缴纳社会保险的前提条件是双方劳动关系的持续存在，只要双方保持着劳动关系，那么用人单位就必须依照法律规定为员工缴纳社会保险。

对于企业员工来说，其与用人单位之间的劳动关系会随着劳动合同的终止而消失。

尽管员工在病假期间无法为用人单位提供正常工作，但是他们仍然属于该公司的员工，与用人单位之间仍然存在着劳动关系。

因此，在员工病假期间，用人单位停止缴纳社会保险费用是违反法律规定的行为。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

二、发生工伤后如何处理

首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

其次，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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