没有续签劳动合同怎么赔偿

一、没有续签劳动合同怎么赔偿

若用人单位选择不再续签与劳动者之间的劳务关系,此时它们应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

具体来讲，工作年限为一年者，应获得一个月的工资作为补偿金；未达到半年的，可获得半个月工资的补偿金；半年以上但不足一年者，则可获得一个月工资的补偿金。

在此我们需要注意，若满足以下任一条件时，劳动者提出的续签无固定期限劳动合同要求将被视为合法并得到支持：

首先是在同一家用人单位连续工作超过了十年；

其次是当用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改造后重新订立劳动合同时，劳动者在这家用人单位已经连续工作超过了十年并且距离法定退休年龄还余下十年以下；

最后是连续签订过两次固定的期限劳动合同，而且劳动者并未涉及到劳动法律中的第39条和第40条第一项和第二项所规定的情境，从而使得他们需要再续订新的劳动合同。

此时，如果用人单位拒绝履行这一义务，那么就会被判定为非法行为，并必须向劳动者支付赔偿金，即工作年份每增加一年，就应额外支付两个月的工资作为赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿

没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：

一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。

三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有续签劳动合同怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。