还用签订退休人员劳动合同范本吗？

一、还用签订退休人员劳动合同范本吗?

退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系。

《劳动合同法》第44条第2款规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”

《劳动合同法实施条例》第21条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

二、退休人员在与用人单位发生纠纷时怎样保障自己的利益?

劳务合同与劳动合同的区别之一在于劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。由此得出劳务合同的内容自由程度相对较高，因此退休人员在与用人单位签订合同时，要在合同中明确约定工作内容、报酬、医疗等权利和义务，在发生纠纷时就能通过主张合同条款来维护自己的合法权益了。发生工伤时如果合同有约定，就可以根据最规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”来主张权利。

另外，退休人员如果被辞退是没有经济补偿金的，因为经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。退休人员与再就业企业之间本身不存在劳动合同关系，企业就不需支付经济补偿金。但如果签署的劳务合同上明确规定用人单位无故辞退要给予经济补偿，则会按照合同约定处理。

因此，如果公民已经到了法定的退休年龄，这时候劳动合同就会自动终止，同时不仅劳动合同终止，如果是想要再次签订劳动合同也是不可能的，而且就算双方存在着事实上的劳动关系，签订的也不叫劳动合同，而是劳务合同，因为用劳务合同依然是可以保证他们双方的权益的。