已经上班但疫情期间工厂不发工资怎么办

一、已经上班但疫情期间工厂不发工资怎么办?

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬?

因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

由于防控疫情的需要，国办专门发文延长3天春节假期，部分地方如苏州、上海明确要求延后复工，这就可能会导致部分单位无法在此期间发放工资，从而错过本该发放工资的日期，导致延迟日期发放工资。

其实，类似于生产口罩以及跟民众日常生活相关的这些工厂，在疫情期间一直就属于生产作业的状态当中，对这些工厂来讲，如果资金周转并没有受到疫情的影响，在疫情期间不发工资的行为显然是违法的，就算要延迟发工资的时间，也得跟员工协商才行。