未注册公司不能与劳动者签订劳动合同吗?

一、未注册公司不能与劳动者签订劳动合同吗?

此时可以与职员签署合同。

公司未登记注册与劳动者签订劳动合同,视为出资人和雇佣签订雇佣合同，应该有法律效力。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第四条　劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

二、注册小公司流程

1、办理公司名称核准

注册公司的第一步是向工商局申请公司名称查名，需要股东的身份证明并签署《企业名称预先核准申请书》，公司查名通过后，工商局颁发《企业名称预先核准通知书》，其有效期为半年

2、签署工商登记材料公司股东、法定代表人、监事等需签署《公司注册登记申请表》、《公司章程》、《企业告知承诺书》、《股东会决议》等工商注册登记材料。

3、开设公司临时帐户并验资开设公司临时帐户，股东将注册资本打入帐户，聘请会计师事务所验资并出具验资报告。外资公司可以省略这项，要待外资公司注册完成后才开外汇帐户并进行验资。

4、工商注册登记提交书面工商注册材料，办理营业执照。

5、刻章公司营业执照审批下来后，刻公司公章、法人章、财务章。

6、办理组织机构代码登记提交组织机构代码登记书面材料，办理组织机构代码证及IC卡

7、办理税务登记

到工商局现场办理营业执照，带齐以下资料!

①公司设立申请书(可以在当地工商局网站下载);

②公司章程(可以在当地工商局网站下载);

③董事法人监事任免书(可以在当地工商局网站下载);

④总经理任免书(可以在当地工商局网站下载);

⑤全体股东法人身份证原件;

⑥名称预先核准通知书(公司注册流程及费用的第一步已打印名称预先核准通知书)。

办理税务登记时，需提交财务人员身份信息。

公司及时没有注册也是可以与职员签署劳动合同的，双方的权益依旧受到法律的保护，但是此时应该认为公司正在设立过程中，在设立成功之后，需要与职员另行签署合同，约束各方的行为，使得公司、职员的财产权益都能得到保障。