帮助毁灭、伪造证据罪

邱蕾律师 最近回复：

车祸造成右锁骨骨折，对方全责的赔偿问题需要根据具体情况来确定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等。 在处理赔偿问题时，建议采取以下步骤： 1.?及时就医并保留相关证据：确保及时接受治疗，并保留好所有与事故相关的医疗记录、诊断证明、费用清单等证据。2.?与对方及保险公司沟通：与对方当事人及对方的保险公司进行沟通，说明你的损失和赔偿要求。提供相关证据，如医疗费用发票、收入证明等。3.?寻求专业帮助：如果与对方或保险公司的协商无果，可以考虑咨询律师或寻求其他专业法律帮助。他们可以提供具体的法律建议和指导。4.?评估损失和赔偿金额：根据你的具体情况，评估损失的程度和赔偿金额。可以参考相关法律规定和类似案例，了解合理的赔偿范围。5.?通过法律途径解决（如有必要）：如果无法通过协商解决赔偿问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。向法院提起诉讼是一种可行的选择，但需要注意法律程序和诉讼成本。 需要注意的是，每个地区的法律规定和赔偿标准可能会有所不同。此外，赔偿金额还会受到其他因素的影响，如你的收入、误工时间、医疗费用等。因此，最好咨询专业人士或法律机构，以获取准确的法律建议和个性化的解决方案。

仝路瑶律师 最近回复：

你好，是用本人的卡帮忙转账了吗？建议委托律师处理

河南豫龙律师事务所律师 最近回复：

您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议。网贷协商

广东归藏律师事务所律师 最近回复：

详细描述一下案件的具体情况2

刘小好律师 最近回复：

你好，当然可以，协商不成可以委托律师起诉。

王弦律师 最近回复：

您好，这种情况可以起诉

长沙劳动法陈律师团队律师 最近回复：

您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。以上回复，供您参考。

王奎律师 最近回复：

帮我查询一下我的案件立案没立案

于可心律师 最近回复：

您好，可以具体了解一下

江苏森曼律师事务所律师 最近回复：

你好具体情况可以电话沟通