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基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一......
若工程承包方拖欠薪资且未签劳务合同，可采取以下措施：收集工作日志、出勤记录等作为证据；向劳动监察机构或人社部门投诉；寻求律师帮助，提起诉讼；联合其他工人集体行动。这些方法有助于维护你的合法权益，追回拖欠工资。
公司擅自变更薪资构成，是极不合理且违法的。 根据劳动法，劳动合同中的薪酬条款必须清晰明确。薪酬变动时，公司应与员工充分沟通协商，达成共识。未达成共识，公司无权单方面调整薪酬。此行为不仅损害员工权益，也违反法律规定。因此，公司必须尊重员工权益，遵守法律法规，确保薪酬构成的合理性和合法性。
在劳动关系中，员工有权依法要求雇主支付额外三倍工资。若雇主拒绝支付且未提供适当休假，员工可通过工会与雇主进行协商，或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以维护自己的合法权益。员工应了解相关法律法规，并勇敢捍卫自己的权利。在遭遇不公正待遇时，积极寻求工会或法律途径解决问题，确保自身权益不受侵害。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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劳务合同未明确约定薪资待遇可能构成违法行为。根据规定，雇主和员工应明确劳动报酬，若合同未明确，应依据集体合同或同岗同酬原则确定。若两者均无规定，则须双方协商确定。
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法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，不包括双休日。新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节全体公民均可享受假期，分别为1天至3天不等。
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电子合同可设定保底工资，但须确保不低于法定最低薪酬标准。雇主不能通过提高定额逃避法定最低工资支付义务。约定未达定额可降低至低于法定最低工资支付薪水，违反《劳动合同法》规定，该劳动合同无效。
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绩效奖金是薪酬体系中的重要组成部分，虽不属于基本薪酬范畴，但可根据绩效结果与薪资汇总发放。基本薪酬是员工依法应得的权益，而绩效奖金则是根据单位规章制度和员工工作表现给予的激励性福利。
