签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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劳务派遣工的合法工作年龄为18至59周岁,因此年逾五旬的劳务派遣工仍可继续工作。劳务派遣有助于克服编制限制,降低管理成本。劳动者的薪资、社保待遇由用人单位承担,还需支付劳务派遣公司服务费。请确保遵守年龄限制,合理享受工作权益。
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我国目前没有禁止建筑工地雇佣高龄工人的法规。只要双方同意且不违反法律,建筑企业可雇佣高龄工人。对于满足年龄要求但无法签劳动合同的老年工作者,应签劳务合同。60岁以上已超法定劳动年龄,不属于劳动者,只能签劳务合同。
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劳务派遣工在服务协议到期后未获续约,享有补偿权益。补偿金额按在公司工作的年数计算,每满一年支付一个月工资。超过六个月但不满一年的员工,按一年计算;工作不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若用人部门按法定程序解除合同,则无需支付补偿。
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劳动关系转移能确保员工工龄连续、社保正常缴纳、档案安全保存。劳动关系是劳动者与招聘方按法律规定签订书面劳动合约后建立的法律联系。劳动者需遵守用人单位管理,执行任务,并享受相应薪酬和保护。