不可以,不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件,首先申请进行劳动争议仲裁,当事人仲裁裁决不服的,可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料:1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的,仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的,如果对方不执行,劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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双方协商解除劳动合同,劳动者不签字,合同终止的法律效力仍成立。若认为企业解聘不当,可要求继续履行原合同。无法达成一致时,可向劳动争议仲裁机构申诉。劳动者明确表示不再要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位应支付相应赔偿金。
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劳动仲裁的法律时效为一年,从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权益、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断,从中断时起,时效期间重新计算。
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劳动仲裁界定员工严重失职,需考虑:公司规章是否明确定义重大过失,员工是否实际违反,以及员工职责、工作内容和失职对公司运营的影响。若员工严重失职,企业有权解除劳动关系,无需支付经济补偿金。
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劳动仲裁赔偿依据服务年限,满一年支付一个月工资,不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于地区职工月平均工资三倍者,按三倍支付,最高年限十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。