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拒不出具终止或者解除劳动关系证明，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承但赔偿责任。赔偿责任是指因用人单位没有出具解除或者终止劳......
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合......
可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;2、录音证据万般无奈时，作为员工，别忘了......
雇佣关系结束后，赔偿计算依据服务年限：满一年获一个月薪酬补偿，超半年按一年计，不足半年获半个月补偿。因公司不当解职导致合同提前终止，赔偿翻倍。但补偿总额不超过去12个月薪资总和。
劳动者离职一年内，用人单位有权追责。劳动争议仲裁时效为期一年，自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。超出此时效，用人单位将失去法律追索权。因此，劳动者在离职后应及时了解自身权益状况，避免错过维权时效。
从事窗户安装工作的员工若因工作遭受意外伤害，若是受雇于公司，受害者及其家属可向法院提起诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任。但若是与雇主形成个人劳务关系，双方应根据各自过失程度承担相应法律责任。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川领衡律师事务所
郭海燕律师，自2008年开始从事法律业务，现任领衡律师事务所主任。先后担任成都市律师协会婚姻家庭专委会副主任、新都区人民调解协会委员、四川省河北商会法律维权部专员等职务。担任新都区静安等多家社区顾问、四川鑫怡置业房地产公司、香港协力魔芋有限公司法律顾问、新都区柠檬公益中心、金东公益中心法律顾问等。成功代理上千件民商事案件，特别是在知识产权、婚姻家事、交通事故、人身损害赔偿等案件的策划和代理方面有丰富的经验，受到当事人和客户的普遍好评。代理的具有重大影响和典型案例有;1、民间借贷案件数百起，涉及金额4800万，担保责任追偿案，涉及金额2500万，2、房屋买卖合同逾期办理房6产证案5个小区几百户，3、新都区当年度的交通事故赔偿案（一级伤残，20年护理费），4、李某离婚案件，分割夫妻共有财产8千万，5、港商郑某投资1.5亿元的融资非诉业务，6、黄某等涉嫌共同贪污2000万刑事案件，7、徐某等涉嫌开设赌场罪一案，8、张某等重大交通肇事罪（致两死三伤），9、成功代理王某、袁某交通事故死亡赔偿案（赔偿金额达152万元），10、代理物流园公司的运输赔偿案，11、彭某等310户业主诉某房地长开发商迟延交房和办理房产证违约赔偿，12、二手房买卖合同，房屋涨价房东反悔，赔偿涨价损失案20多起，13、义务法律援助近50起。
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如果接到公司转岗通知却无法接受，建议首先与公司进行深入沟通，明确个人意愿和顾虑。若沟通无果，可以考虑寻求法律援助，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留相关证据，如通知书、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也要做好心理准备，接受可能的法律程序和时间成本。
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单位实施迟到罚金制度需合法依据。 公司应制定相关规章制度，但罚款非直接手段，而是扣除工资。 合法扣除比例不超当月薪酬20%，且不低于最低工资标准。 需遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。
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企业普遍降低薪酬是否合法，取决于降薪操作及所遵循的法律法规。 企业调整员工薪酬须遵守《劳动合同法》等规定，须与员工达成共识并书面变更合同。 员工反对降薪，企业无权强制。 员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。 特殊情况下，企业可依法降薪，但须确保合法合理。 总之，企业降薪须依法进行，经员工同意，避免违法行为。
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公司全员降薪的合法性需遵循《劳动合同法》等法规。 企业与员工应协商一致后修改薪酬条款，未经同意擅自降薪则无效。 员工对降薪不满可协商、申请劳动仲裁或诉讼。 特殊情况下，企业可依法降薪。 降薪须合法且理由充分，未经协商擅自降薪属违法行为，员工可依法维权。
