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在举证期限将尽时，当事人可向仲裁庭提交增减或修改仲裁请求的申请。仲裁庭审核后，若请求合规且有必要审理，需通知对方并提供合理答辩期。除非被申请人放弃答辩权，否则仍享有答辩权。举证期后提出此类申请，需重新申请仲裁。
若劳动者在申请劳动仲裁期间仍与用人单位保持劳动关系并正常出勤，其薪资应按劳动合同规定支付。若劳动关系已解除或终止，用人单位无需支付工资。劳动仲裁时效通常为一年。
按照中国相关法律规定，试用期超过三个月而雇主未给予正式任命，雇员有权与雇主协商解决问题。如果协商不成，雇员可以通过劳动仲裁途径维护自身权益。法律明确规定了雇员和雇主的权利与义务，旨在保护双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。因此，当遇到类似情况时，雇员可以依法维权，寻求公正解决。
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广东律盛律师事务所
李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学，现为广东律盛律师事务所，主任律师，系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年，处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷，李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了数千宗案件，尤其擅长股权转让，债务债权，劳动争议，房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜，并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业，利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验，充分的保障了客户的权益，得到了客户的一致好评。
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非法强行拆迁违反法律法规，涉及故意损毁财物或滥用职权罪。未遵循合法程序擅自拆除房产，侵犯人权和财产权，拆迁者应承担民事侵权责任。依据《中华人民共和国民法典》等法规，被拆迁者需举证人身伤害、房屋及其他财产损失，成功后拆迁者需修复或赔偿。额外财产损失和精神损伤也应合理赔偿。
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协商解决是双方平等自愿、通过沟通与合作，理解宽容达成和解协议，满足各自需求，妥善处理争端。调解解决则遵循法律法规，促使各方积极共识，达成协议解决纠纷。若无法解决，当事人可向有管辖权法院提起诉讼，由法院公正裁决。
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错过劳动仲裁时效，仍可通过诉讼维权。误过仲裁时效意味着劳动者失去仲裁“胜裁权”，但不影响“胜诉权”。超过仲裁期限，劳动者可向人民法院起诉，诉讼时效一般延长至两年，保障劳动权利。
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劳动仲裁申诉期通常为一年，自知道或应知权益受损日起算。欠薪争议不受时效限制，但劳动关系解除后，须在一年内申请。过期则失去“胜裁权”，但仍有“胜诉权”，可提起诉讼。
