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工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
交通事故伤亡赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费和精神损害抚慰金。赔偿金额受地域、年龄、收入等因素影响。丧葬费按当地月平均工资六个月总额计算，死亡赔偿金以人均可支配收入或纯收入二十年为基准，被抚养人生活费和精神损害抚慰金需具体情况酌定。
在49岁遭遇十级工伤后，您可获得多项赔偿，涵盖医疗费用、伤残补助金（约为七个月工资）、停工留薪工资、护理费、交通及住宿费等。具体赔偿金额需依据实际情况和当地法律计算。一次性伤残补助金作为重要部分，将为您的生活提供一定保障。
九级工伤赔偿包括治疗及康复费用、住院伙食补助费、交通和住宿费用、伤残辅助器具费用以及生活护理费用。护理费用根据生活自理能力的不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事，合同事务等一般民商事业务，办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来，办理过多几百起民商事案件，具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心，本着维护委托人合法权益，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务，在办理案件过程中，多次得到当事人好评。
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法律规定，职工在医疗期内，单位不得辞退，否则违法。擅自解除需赔偿，赔偿为补偿金的两倍。补偿金按实际服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。
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在劳务关系中，提供劳务服务方虽不易遭遇工伤事故，但仍可依法寻求合理赔偿。他们有权追究导致伤害的侵权责任人，并请求其支付医疗费用、护理费用、营养补助等人身损害赔偿。
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员工病假期间去世，赔偿问题引争议。依据地方规定，因病或非工作原因死亡有相应抚恤金。突发死亡须报案调查，如证实与工作无关，雇主不担责。但须按当地法规和社会保障体系处理，涉及基本养老保险基金。因地区和规定差异，建议咨询当地人社部门。
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工人因工作受伤导致骨骼损伤，赔偿程序如下：首先，用人单位需在30天内向社保部门申请工伤认定，否则劳动者或其家属可在1年内自行申请。工伤医疗期间，员工工资福利不变，由用人单位支付，通常不超过12个月，但可延长。伤势稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。员工根据等级享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伙食补助等费用及一次性补助金。未被保险覆盖的费用由用人单位承担。如遇问题，可寻求律师帮助。
