劳动仲裁需要的证据包括如下:1、劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、......
1、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以委托代理人代其起诉,其他人未经委托无权起诉;2、必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,不能未经仲裁......
江苏君哲律师事务所
钱宁律师(177-0147-9052)江苏君哲律师事务所专职律师,擅长分家析产/劳动争议案件,成功办理过多起诉讼案件。一直致力诉讼案件的理论与实务研究,同时也为各企业提供审阅合同、控制风险、商事谈判等法律顾问服务。执业领域:1、专业代理婚姻家庭类案件,涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等;2专业代理劳动争议纠纷案件,是崇川区劳动人事争议仲裁委员会专职调解员。处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。
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申请劳动争议仲裁法律援助,需向区或县级法律援助中心提交:身份证明、代理权证明(如有)、经济困难证明及案件材料。中心审查后,符合条件者将获指派律师,无需支付律师费。此举旨在保障劳动者合法权益,减轻经济负担,确保公平公正的仲裁过程。
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如果公司强制要求员工加班,员工可以通过劳动仲裁解决。根据我国法律,超出法定工作时间被视为加班,应支付加班费。员工可以收集加班证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付加班费。如公司未支付加班费或超时加班,员工可要求补偿或提起诉讼。劳动仲裁是解决这类劳动争议的有效途径。
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劳务合同纠纷不属于劳动仲裁范围,因为劳动仲裁处理的是劳动争议。劳务合同不属于劳动关系范畴,所以不能申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理因劳动关系产生的争议,如工资、工伤、福利等。其他劳动争议,如工作时间、社保等,也在受理范围内。
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劳动仲裁超时且管辖错误,应如何处理?针对非终局裁决,双方不服可在15日内向法院上诉;逾期则裁决生效。终局裁决劳动者不服也须15日内起诉,否则裁决生效。若涉及超时或管辖错误,建议尽早咨询律师,采取法律途径维护权益。