不可以,不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件,首先申请进行劳动争议仲裁,当事人仲裁裁决不服的,可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料:1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的,仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的,如果对方不执行,劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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在劳动仲裁中,如当事人或利害关系人面临紧急情况且需防止不可挽回损失,可在起诉或仲裁前向相关法院申请财产保全。但须注意,自法院采取保全措施后30日内,申请人如未依法申请仲裁,法院将解除保全措施。
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根据规定,拖欠工资超过30日可申请劳动仲裁。工资应每月至少发放一次,计薪周期可按周、日、小时计算。劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬引发争议,劳动者申请仲裁不受时效限制。
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若贵司罚款超过员工当月工资的20%或低于当地最低工资,员工有权提起劳动争议。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因员工失误造成的经济损失,企业可要求赔偿,但每月扣除不超过工资的20%。扣除后工资低于最低标准,企业应按最低标准支付。超出此规定,员工可依法仲裁。
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劳动者入职需提供证明资料,阐述岗位职责,确认薪资及工时,确保薪资支付凭证有效,还需提供实际工作天数等材料。用人单位如未能按规定提供必要证明,将面临诸多风险与后果。