公积金基数5000,缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例:单位个人都各缴存8%,也就是说是个人承担8%,单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资,要根据实际情况来,目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据,仅有一个交费37年工龄的数据是不够的,还得需要:交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等,对你而......
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《劳动法》规定,法定节假日综合工资为日常工资与加班工资之和。日常工资为员工在法定节假日应得的带薪待遇,而加班工资为员工法定节假日加班时的三倍工资。特殊日子里,如新年、春节、国际劳动节和国庆节,用人单位应保障劳动者休息权利。加班需遵循时间限制,原则上每天不得超过一小时,特殊情况下须保障劳动者健康,每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。
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若施工单位拖欠农民工工资,可采取以下合法途径追讨:电话投诉劳动执法监察大队,其将依法监督并督促支付;申请支付令,依据劳动合同法;申请劳动仲裁,无需费用,可获赔偿;若仲裁无果或不公,可向法院提起民事诉讼。根据劳动合同法,还可要求单位支付赔偿金。选择合适途径,维权有道。
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员工离职后,雇主拖欠薪资,可首先尝试友好协商调解;若无果,可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系,申请企业补缴社保和发放工资;企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金;未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇,员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料,向劳动仲裁机构提出诉求,不服仲裁结果可上诉法院。
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面对工地拖欠工资且无合同亦无证据的困境,建议采取以下措施:首先,向劳动监察部门投诉,举报用人单位的违法行为,寻求行政部门的调查处理。 其次,如协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。