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申请工伤赔偿需在30个工作日内进行伤残等级鉴定。员工受伤或被确诊为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。社保部门将在60个工作日内做出决定，并书面通知员工、家属和用人单位。
上下班途中因非个人主要过失遭遇交通事故或各类运输工具事故的伤害，属工伤；但因个人疏忽或不当行为造成伤害，则不属于工伤。工伤指在生产劳动中，由外部因素造成的突发性意外损伤，如职业事故导致的伤亡和急性化学中毒。
员工上下班途中遭遇非主责交通事故能否认定工伤，需参考以下标准并提供证据： 1.工作时间内单位内因公受伤； 2.工作时间前后，工作场地内因工作准备或收尾受伤； 3.工作时间和工作场地内，因执行职务受伤； 4.患职业病； 5.因公出差受伤或解决事故时失踪； 6.其他法律规定的工伤情形。
北京市盈科律师事务所
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工伤申请时效原则上不可延误，应在事故或职业病确诊后30日内提出。但遇到意外或特殊情况，如自然灾害、疫情等，经社会保险行政部门批准，申请期限可适当延长。雇主对员工健康保护有高度责任，需及时救援并申请工伤认定。
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若员工在工作中受伤，雇主应在30日内申请工伤鉴定，否则员工或其亲属可在一年内申请。社保部门应在60日内作出认定决定，简单案件15日内出结果。涉及司法机关或其他部门结论的，相关期限将暂停。超过30日未满一年，雇主仍可申请，但医疗开支自理。
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当合法权益受损，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在出现以下情形时，相关单位或个人有权提出行政复议并起诉： 工伤认定申请被拒或结果有争议、雇主对单位缴费比例不满、医疗机构对经办机构履行协议有异议、工伤工人对工伤保险待遇有疑义。
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员工上班途中遇车祸，若非主要责任，可视为工伤。一年内可申请工伤鉴定，需提供必要资料。雇主需立即救援治疗并采取措施。雇佣方应在30日内提交工伤认定申请，保障员工享受工伤福利待遇。劳动者有权申请工伤鉴定，获得相应补偿。
