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劳动者双倍工资赔偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市向其支付经济补偿的标准按职工月平......
工伤期间工资待遇是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤......
包工头拖欠工资需要搜集证据证明包头工拖欠工资，一般需要收集农民工在工地干活的证据，没有发工资的证据，可以在和包工头协商支付工资的时候通过视频或者录音的方式保存下来，然后携......
企业辞退员工时，经济补偿的年限在多数情况下没有固定上限。但如果员工年薪超过当地社会平均工资三倍，经济赔偿基准最多为12个月收入，即企业最多支付员工12年的经济赔偿。因此，企业辞退员工经济补偿的年限通常不会超过十二年。
若公司未提前30天通知辞退员工，根据《劳动合同法》，应额外支付员工一个月工资作为补偿。此外，在员工患病、不能胜任工作或劳动合同环境重大变化等情况下，公司也需提前30天通知并支付额外一个月工资才能解除合同。否则，需支付更多补偿。
员工离职后，当月薪资应在一个月内发放。按照劳动合同约定，雇主有支付义务。支付日期须遵守双方约定，如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制度可按相应周期支付。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海申浩（杭州）律师事务所
法律科班出身，曾在公检法系统任职，成为执业律师后，始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务，了解系统办案思维，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有极为丰富的实务经验。
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公司强制员工加班却不给加班费是违法行为。 根据劳动法规定，用人单位应支付合理加班薪酬，工作日加班按基本工资的150%支付，周末或公众假期按200%支付，法定节假日则按300%支付。不支付加班费将违反劳动法规。
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根据劳动合同法，最低工资标准是根据地区最低月收入除以21.75天再除以8小时得出。由于各地经济和发展水平不同，最低工资标准也有所差异。政府需每两年重新评估并调整最低工资标准，以反映经济形势和物价变化。
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临时工离职后，需提前30天提交辞职报告，领取离职手续表格。经部门主管签字批准、完成工作交接、财务结算和人事行政部门审核后，方可获得离职证明。同时，人事行政部门将办理劳动关系终结备案手续，关闭社会保险关系并冻结住房公积金。档案重归档和工资结算也将同时进行。
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解除劳动合同后，雇主必须清偿员工的工资、保证金和经济补偿等款项，不能克扣或拖延。员工有权在离职时要求结清费用，否则可向劳动监察部门投诉。法律规定雇主应在一定期限内支付所有工资款项。
