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劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人......
雇佣未成年工是违法行为，将受到严厉惩处。违法企业可能面临经济罚款，甚至经营许可证被吊销。劳动行政主管部门将责令企业立即纠正，并处以罚款。情节严重者，市场监督管理部门将吊销其经营许可证。
公司地址迁移时，员工有权要求合理赔偿。若员工不同意迁移，企业需提前30天书面通知并支付经济补偿金。若员工同意迁移，原劳动合同继续有效，无需额外补偿。因此，员工在面对公司迁移时，应根据自身情况做出选择，并及时与公司沟通，确保自身权益得到保障。
劳动者在试用期内被解雇，若无过错，应获经济补偿金；如公司违法解雇，劳动者有权要求赔偿。在任何情况下，公司都应负责办理离职手续并支付应得薪资。劳动者应了解自身权益，必要时可寻求法律援助。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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劳动者在试用期内如表现不佳，资方可解雇；严重违反公司制度、失职、营私舞弊或给单位带来巨大经济损失，资方也可解除劳动合同；劳动者同时在其他单位工作并对原单位造成实质影响且未改正，资方可解除合作协议；劳动者采用欺诈、威胁手段或利用对方危难签订或更改合同，会引发纠纷；劳动者违法犯罪被定罪，资方可终止劳动协议。
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企业解雇员工可能遭遇负面影响。若员工因自身过错被解雇，企业无需额外补偿。但在其他情况下，企业应按规定给予经济补偿金，员工每工作满一年，支付一个月工资。违法解雇则需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。
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在裁员过程中，员工需关注细节，如是否受影响、优先录用权、提前通知和福利政策等。如未提前30天通知，需额外支付一个月工资。员工任职超6个月不足一年，有权按市场同行业标准和薪酬衡量经济赔偿金。无法提前通知时，应提供额外一个月薪水作为补偿。
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公司搬迁若员工无法随行，用人单位需依法处理，支付经济补偿金。具体而言，按员工服务年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
