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申报工伤好处有二：1.明确工伤后，伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担；2.工伤认定后，伤者享受停工期的工资待遇、并能获得一定的经济补偿，保障伤者的......
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情......
对本人没有什么不利影响。报工伤保险对公司和个人都有好处，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。我国《工伤保险条例》第一条规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医......
员工在意外工伤后选择留下，仍可依法获得经济赔偿。根据相关法规，工伤导致的身体伤残，用人单位需支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。因此，留岗员工也有权获得这些赔偿。
车祸致人死亡的赔偿金，包括丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按法院所在地去年员工平均工资的六个月计算。死亡赔偿金则基于去年城镇居民或农村居民的人均收入，通常计算二十年。年龄超过六十岁，每增加一岁，赔偿减少一年；七十五岁以上，以五年为递减幅度。
在医疗康复过程中，伤者护理费按实际护理人员计算，每月支付固定工资，具体金额需伤者或其亲属与企业协商，但须高于当地最低工资标准，直至康复结束。若工伤患者被评定为伤残且需生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费用。
江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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榆林市十级工伤患者可获得一次性工伤伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（6个月职工月均工资）。 若距法定退休年龄不足5年，补助金将逐年递减20%；不足一年则按10%支付。 退休或合同期满解约时，不再享受医疗补助金。 赔偿金额需根据清晰完整的数据资源核算。
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依据我国《工伤保险条例》，劳动合同到期或劳动者提出解除时，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。具体额度由各地政府规定。因公受伤应先申报工伤认定，确定等级后再计算赔偿金额，不同等级补偿不同。
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工伤员工自动离职是否能获赔偿，需视情况而定。若雇主有过错，员工有权终止合同并获得经济补偿金和工伤待遇补偿。但若雇主无过错，员工自行解约则无法获得经济补偿金。具体情况需判断和决策。
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工伤和交通事故可双重赔付。申请工伤赔偿，需向劳动保障部门递交认定申请书，经确认后前往劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再向社保机构提出赔付请求。交通事故赔偿应先尝试沟通协商，若无法达成一致，则依据交通事故责任认定书确定赔偿金额。
