职工跨统筹地区就业的,失业保险关系随本人转移缴费年限累计计算。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新......
究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可......
在职职工因病或非因工死亡待遇:1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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根据我国劳动法律法规,每日正常工作时间不得超过14个小时,且每周累计工作时间亦不可超出四十四个小时。若员工实际工作时长超过上述规定,那么超过部分即被视为加班,雇主有责任对其进行额外的补偿。
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企业迁移时,无法跟随且与原用人单位劳动合同终止的员工,有权获得经济补贴。补偿标准按服务年限计算,每满一年可领取一个月工资作为补贴。服务期超过半年但不足整数年的,按一年计算补贴;服务期不足六个月的,给予半个月工资的经济补偿。
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入职三个月后如非过失被解聘,可获半个月工资的经济补偿;如因个人原因被解聘,则无经济补偿,但应结算当月工资;如因公司违法解聘,可获得一个月工资的赔偿金。具体金额需根据具体情况和当地法律计算。
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若您提出辞职已一个月,但领导仍未批准,您可根据法律法规自主离职。若公司无视您的决定或拒绝支付应得报酬,侵犯您的合法权益,您有权向劳动监察部门举报,并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的权益。在处理过程中,请确保保存好所有相关证据,以便在需要时提供证明。