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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一......
经济赔偿金不包括午餐补贴，仅指企业在解雇员工时需支付的一次性赔偿，根据员工服务年数确定，每满一年支付一个月薪水，超过半年不满一年按一年计算，不满半年则支付半个月薪水。
就业协议书具有法律效力，不得随意委托其他公司签署。未找到工作时，无需填写和盖章。部分高校可能要求毕业生签订三方协议以提高就业率，但这不影响毕业生，因此不必急于找企业盖章。
在劳动合同领域，不存在所谓的“自动解除”现象。合同到期不续签属于合同终止，而非解除。切勿将两者混淆。劳动关系解除必须经过严格流程，否则不具备法律效力。因此，劳动者和用人单位都应当明确这一点，遵循正确的程序，确保合同的合法终止或解除。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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遣散费是雇主解雇员工时给予的经济补偿，其标准依据员工在企业服务年限而定。员工每服务满一年，雇主应支付一个月薪水的赔偿。若雇主违法解雇，员工有权要求双倍于正常经济补偿的赔偿金。这一制度旨在保障员工权益，确保他们在失去工作时能得到合理的经济支持。
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我国法律规定，第三方合同同样有效，员工不可随意离职。但在雇主违反以下规定时，员工有权即刻离职：未提供必要劳动保护、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、规章制度违法侵害员工权益，或劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款原因失效。
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签订三方协议后离职，可能导致求职者需承担违约责任和缴纳违约金。对于用人单位，不仅前期投入的资源白费，还需重启招聘流程，影响工作进度和与学校的合作关系。此外，其他毕业生也可能因信任危机受到波及，用人单位可能减少到校选拔。总之，离职需谨慎，避免违约带来的多重负面影响。
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签署保密协议后，员工离职需遵循法律程序，坚守保密承诺。试用期员工应提前三个工作日提交书面报告终止合同；正式员工则需提前三十天书面通知雇主终止劳务关系。违反保密协议将承担法律责任。
