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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不......
员工请病假需满足两个条件：提供由医院开具的正式《病假证明书》，并由专业主治医师签署和医院盖章确认；提交请假申请信函，可采用个人起草或单位标准格式，经单位负责人批准和盖章后，提交至人事部门备案。请假申请是计算病假薪资的依据，员工在此期间正常领取薪水，但薪资待遇不得低于当地最低工资水平的百分之八十。
当手指受到外伤并接受缝合治疗之后，职员有权利申请病假来恢复健康。关于病假期间的长短，这取决于员工参与工作的时间以及他们在现今雇主处所服务的年份数。依据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的时效在三个月至二十四个月不等，具体期限需参照员工的工龄级别而定。
按照相关的法律法规，我国国庆假期为期三天，具体时间定于每年的十月一日、二日以及三日。在这三天中，各用人单位有责任和义务依法保障员工的休息权益，确保他们能够得到充分的休息。尽管国家法定的国庆假期只有三天，但是用人单位可以根据自身的实际情况进行适当调整，以满足员工的需求。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所，主攻领域：婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来，始终恪守职业道德，秉持着尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质高效，全面而满意的法律服务，做公平正义道路上的爬坡人。从我做起，让律师成为最值得信赖的人。
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职工病期遭裁员，保险处理因种类而异。商业保险按合同条款处理，社会保险则随就业情况转移。即使在病期被解雇，已参保职工仍可灵活就业身份续缴。这些保障促进了劳动力流动和城镇化，保障灵活就业者权益尤为重要。
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因疾病请假未获公司批准，处理方案包括： 与公司沟通、协调；寻求调解组织或委员会协助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼；若治疗时间长且公司未批准，员工有权要求解除合同并获经济补偿。若不满足以上情形，员工可申请事假，未获批准可提出辞职。
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要查询生育津贴是否已划入公司账户，可联系公司人力资源或财务部门了解。津贴经社保部门审批后，会全额转入参保企业账户。也可拨打12333，提供个人身份证和社保卡号查询。在支付宝上，点击“城市服务”、“市民中心”、“医保”和“生育津贴查询”可查看。关注微信“我的医保”公众号，查找“医保凭证”和“医保查询”也可查询。若仍有疑问，可咨询当地社保或医保部门。
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乙肝病毒携带母亲申领生育津贴，通常不会受病情影响。可向社保机构递交完备材料，如申请表格、身份证和新生儿出生证明等。审核通过后，机构将支付津贴；否则，将书面告知不支付原因及法律依据。建议积极与相关部门沟通，获取更多指导。确保流程顺畅，顺利领取生育津贴。
