一个月内不签合同怎么赔偿

1、倘若用人单位未能遵照现行法律法规之规定与员工签订无固定期限劳动合同，从应该签订此类合同时算起，应向每位员工每月额外支付两倍的薪资。
然而值得注意的是，若您已在该岗位工作满一年而未签署过任何形式的劳动合同，对于双倍工资的索赔要求，无论是通过何种方式提出，仲裁机构都将不予受理。
至于经济补偿方面，则按照员工在本单位工作的年限为依据，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年；
反之，若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
2、当劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
在此需要特别强调的是，此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
无论企业规模大小如何，只要存在雇佣关系，就必须依法签订劳动合同，这不仅有利于保障员工权益，也有助于维护企业形象及声誉。
若未能及时签订劳动合同，一旦遭遇员工诉讼，企业可能面临高额赔偿。

《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。