是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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在遇到欺诈并保留详细转账记录的情况下,追回损失是有可能的。受害者应保存转账凭证,并立即报警。根据相关法规,犯罪分子通过非法手段获得的资产应被追缴或退赔,被骗的合法财产也应归还。刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的基本法律。
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劳动条件包括生产过程、环境和劳动组织形式等,是用人单位为劳动者完成工作提供的物质和精神支持。生产过程涉及设备和工艺,生产环境含自然和人为环境,劳动过程涵盖组织形式、操作方法和劳动比例。劳动条件是确保劳动者顺利完成任务的重要保障,包括工具、设备、场所、资金等。
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对于因金额小或不知情导致的逾期,可向银行申诉撤销不良记录。逾期者需还清欠款后,方可再申请贷款。五年前的逾期不影响贷款审批。但近五年内的逾期,尤其是累积六次或连续三次以上,可能导致贷款申请失败。偶尔的信用卡逾期,且非当前逾期,对贷款申请影响较小。
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若企业擅自调动员工岗位并降低薪酬福利,这可视作恶意的岗位调整,侵犯了劳动者权益。企业进行岗位调整时,必须与劳动者达成共识,并以书面形式确认双方同意。这是也是企业应尽的责任。因此,企业在岗位调整过程中,务必遵循公平、公正、透明的原则,确保员工的合法权益不受侵害。只有这样,企业才能赢得员工的信任和实现可持续发展。