劳动法待岗有什么说明吗

《中华人民共和国劳动合同法》并无针对待岗问题之具体规定；
然而，待岗与解除合约有所区别，在待岗时期，员工与雇主之间的劳资关系依旧存续，在此期间，雇主仍需向员工发放最基本的生活补助，同时继续履行对员工的权益保障义务，如按时足额缴交各项社会保险等。
待岗这一法律概念特指在劳动合同有效期内，由于非劳动者方面的因素，即用人单位所致的生产运营困境，使得职员无法按照正常模式进行工作而需暂时等待安排新的职位或项目。
待岗并非雇主可任意决定的经营策略，其执行须遵循严格的条件限制。
首先，必须是非劳动者方面的原因导致用人单位的生产运营陷入困境，且达到停工停产的严重程度，以至于无法继续提供相应的工作岗位。
其次，必须是非劳动者方面的原因导致劳动者实际上未能提供劳动，劳动者未能提供实际劳动并非自身原因所致，而是由于企业经营困难这一客观事实所引发的。
因此，当雇主提出待岗要求时，对于员工在待岗期间的福利待遇问题，如果是非因劳动者原因导致雇主停工、停产的情况，且在一个工资支付周期之内，雇主应按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。
若超过一个工资支付周期，且劳动者已恢复正常工作状态，那么雇主支付给劳动者的劳动报酬不应低于当地的最低工资标准；
若劳动者尚未恢复正常工作状态，雇主支付生活费的同时，还必须承担起应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
所有这些事项均应依照国家相关法规予以妥善处理。

《工资支付暂行条例》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。