普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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根据相关政策,员工在满足一定工龄和年龄条件下,可申请提前退休。对于工龄超过二十年且距法定退休不足五年,或实际工龄超过三十年的事业编员工,可提前退休。男性满五十、女性满四十五且工龄达二十五年以上的员工,经组织认证后可提前离职。员工工龄累计达三十年,或男性满五十三、女性满四十八且工龄超二十年,提出申请并获批准后,可完成退休流程。
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职场女性在哺乳未满周岁婴儿期间,雇主应在每班工作时间内提供两次共30分钟的哺乳时间。多胞胎母亲每增加一婴,哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳往返时间计入工作时间。
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大多数情况下,向法院提起诉讼不强制要求聘请律师。只需提交诉状和相关证据材料即可。案情简单可自行撰写诉状和参与诉讼。但案情复杂或对法律了解较少,建议聘请律师。符合法援条件可申请法律援助,获得专业律师无偿服务。
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试用期内员工通常不享有年假权益,因为法律规定员工需连续工作1年以上才有资格。用人单位在试用期内允许员工享年假需考虑工龄和补偿政策。试用期结束后,员工若继续留在公司或被解雇,需明确是否可跨年度享受年假或按实际工作时间计算。