以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1270人阅读
劳动合同纠纷可通过四种途径解决:协商、调解、仲裁和诉讼。协商不成或未履行和解协议,可申请调解;调解不成或未履行调解协议,可申请仲裁;对仲裁结果不服,除特定情形外,可提起诉讼。
1675人阅读
解除无固定期限劳动合同的方法及条件包括:双方协商一致可解除;劳动者提前30天书面通知用人单位可解除;用人单位违法如未保障安全、未支付工资、未缴社保等,劳动者可单方解除;其他符合法律规定的特殊情形,劳动者也可单方解除。
1592人阅读
作为参保者,您可通过以下方式确认:劳动合同不能在线查询,但您可通过查询社保信息了解参保公司。若无相关信息,可能已与单位解除劳务关系。更多社保详情,请登录当地人力资源和劳动保障局官网查询。
1132人阅读
岗位外包与劳务派遣的主要差异在于劳动关系和服务性质。劳务派遣中,劳动者与用人单位保持雇佣关系,而岗位外包中,企业购买的是服务产品,不涉及劳动关系。此外,岗位外包旨在提升企业竞争力和管理效率,而劳务派遣则主要满足企业人力资源配置需求。