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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
2024年在上海举办的婚礼，新人可以享受国家规定的三天婚假及上海特有的七天额外婚假，共十天连续假期。如符合晚婚晚育政策，还可享受更长的婚假和生育假及相关福利。雇主若因婚假扣除员工工资，将违反法律规定。
哺乳期妇女加班权益的法律保护与维权方式：根据法律规定，雇主不得要求哺乳期妇女加班或从事夜间工作。雇主应为每位哺乳期妇女员工提供每日至少1小时的哺乳时间，多胞胎则每多哺乳1名婴儿增加1小时。违反者将承担法律责任。劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。
可享受丧假待遇的法定亲属包括：配偶、生身父母、继父母、养父母、子女、配偶的父母、祖父母以及外祖父母。这些亲属离世时，员工有权申请相应丧假。部分企业或地区的政策法规可能还涵盖其他亲属离世情况，员工亦可提出丧假申请。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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无固定工作时间在我国法律中是合法的，如“不定时工作制”。它允许在保障总工时和薪资稳定的前提下，灵活调整员工工作时间以满足企业需求。然而，这种制度可能影响员工休息权。因此，实施时必须确保员工在综合计算周期内的实际工作时间不超过法定标准，超出部分需支付加班费。
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国家劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日最多延长3小时，但每月不得超过36小时，以保障劳动者身体健康。
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上海女性员工产假工资核算方法如下：单位已足额缴纳生育保险费，则社保机构按上一年度全体员工月平均工资支付生育津贴；若未参保，则由单位按女职工产假前固定工资标准发放。这一规定确保了女性员工在产假期间获得合理的经济保障，体现了对女性劳动者权益的关注和尊重。
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丧假是指劳动者因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享受的休假。根据规定，丧假通常为一至三个工作日。若直系亲属在外地去世，劳动者需前往外地办理丧葬事宜，雇主还应给予相应的路程假。直系亲属范围应明确界定，避免歧义。
