我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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您有权利主张劳动合同无效。用人单位在招聘员工时,必须诚信告知工作内容、环境、地点、职业危害和劳动报酬等,员工也有责任提供真实信息。用人单位有权调查与员工合同相关的个人资料,员工需真实回答。
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江苏省政府规定,用人单位在气温高于35度的酷暑期间安排员工户外作业,且未采取有效措施降温至33度以下,必须提供夏季高温津贴。室内工作者的高温补贴由企业自行决定。员工每月可享受200元的高温津贴,自6月起连续发放4个月。
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10年员工离职补偿视情况而定。员工主动离职,公司无需补偿;公司无故解雇,应赔偿20个月薪酬。补偿标准基于离职前12个月平均薪酬。员工严重违纪被解雇,公司无需补偿,但需书面通知并充分证明解除劳动关系。
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我国《民法典》侵权责任编规定,多个行为导致同一损害,行为人应承担连带责任。若能找到具体侵权人,由其赔偿;若不能确定,所有行为人需承担连带责任。这是法律对多人侵权行为的明确规范。