以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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法律规定企业解除劳动关系需合法公正。企业可向劳动者明确表达解约意愿,双方协商签署协议终止关系。劳动者如有严重违规行为,企业有权解除劳动关系。若劳动者不胜任工作且培训或调岗后仍无法胜任,企业也有权终止劳动关系。
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用人单位与劳动者建立劳动关系满两年未签书面合同,视为自满一年起达成无固定期限劳动合同。应补签书面合同,并支付前11个月双倍工资。赔偿从入职第二月起算,至满十一个月,之后转为无固定期限合同。
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劳务合同到期不续签且没有补偿条款时,双方权利和义务终止,用人单位无需支付补偿。与劳动合同受劳动法规范不同,劳务合同受民法典约束。若合同中有明确补偿约定,则按约定执行。
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赔偿金因劳动关系产生时,需按相关法规缴纳个人所得税,税额依据员工上一年度平均工资确定。若未超当地社会平均工资三倍,可享免税优惠;超出部分需按国家规定纳税。但保险公司提供的赔偿金除外。赔偿金是因违反法律或合同条款给另一方造成经济损失的赔偿,具有惩罚性。劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时,有权要求其支付赔偿金。