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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
企业解雇员工须依法支付赔偿金，违法辞退需经济补偿。补偿按工龄计算：满一年一月工资，不满一年按半年；工作六个月以上按一年算，不满六个月则付半个月工资。
当企业因经济性裁员与员工解除劳动关系时，需根据员工服务年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月薪资。若用人单位无故解雇员工，需支付双倍经济补偿。若员工因自身不当行为或过失被解雇，用人单位无需支付补偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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若企业破产需辞退员工，应给予经济补偿。补偿额度根据员工服务年限计算，每满一年支付一个月全额劳动报酬。上限为职工月均收入三倍，支付年限上下限为上年度劳动者月均工资三倍，最多不超过12年。
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员工离职手续流程如下：填写辞职申请书并提交至相关职能部门，部门根据实际情况审核或审批。如无需额外批准，填写审核评语；如需批准，负责人给出决定性意见。完毕后，申请表送主管部门、人才流动机构各一份，个人档案留一份，公司保留一份备查。
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若雇主搬迁而员工选择不跟随，且劳动合约已终止，员工有权获得经济赔偿。具体而言，赔偿金额基于员工在公司的工作年限，每年可获一个月工资补偿。工作超过半年按一年计算，不满半年则获半个月工资补偿。
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公司若以调岗为手段迫使员工辞职，员工有权拒绝。依法，用人单位调整岗位和薪酬须与员工充分协商。岗位变动和薪资调整均属劳动合同变更，未经员工同意，用人单位单方面调岗的效力存疑。员工可申请劳动仲裁，要求继续履行原合同或解除合同并获得双倍经济补偿。
