是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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劳动争议案件一审判决书通常在开庭后六个月内出具。根据我国法律规定,各级人民法院审理案件应自立案之日起六个月内完成并签署生效。如需延长审理期限,须经本院院长审批并授权许可,且延长期限不得超过六个月。
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根据国家法律规定,劳动争议案件审理后,若当庭宣判,法院将在10日内送达判决书;若定期宣判,则宣判后立即发给判决书。普通程序的法定审理期限为六个月。法院根据案件复杂程度决定审理方式,确保公正、高效处理劳动争议,维护劳动者合法权益。
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同工不同酬所带来的深远影响包括:1、对社会安定局面产生不利影响;2、违反了公平、公正的道德准则;3、与我们追求效率最大化的理念背道而驰。在薪酬分配过程中,必须坚持按劳分配的基本原则并实践“同工同酬”。若劳务协议中有相关规定,则从其约定。
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企业效益不佳持续降薪但不辞退员工,可能违反法律规定。员工薪酬应在劳动合同中明确约定,降薪需与员工充分协商并签订书面协议。若企业擅自降薪,员工有权向法院申请支付令。因此,此做法可能不合法。