应聘怎么看公司有没有交一金

根据现行规范性法律法规的规定，社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，其资金筹集责任并非全然落在个人肩上，而是由企业与员工按照预先设定的比例进行分担；
然而，针对工伤保险与生育保险这两项较大的费用支出，则主要由承担雇主责任的企业独自承担，而无需劳动者个人支付任何费用。
此外，社会保险的政策覆盖范围较广，不仅涵盖了国有企事业单位及其相应雇员，还包含了城镇集体企业、城镇私营业主及其职工、实行企业化运营的事业单位及其雇员以及民办非企业单位及其从业人员等等。
在正常情况下，员工可以通过参照以下几种方式，以判断他们所从事的工作岗位是否为他们提供了全面的社会保险保障：
首先，最直接也是最简洁的方法，即查看个人薪资报告（也称为工资明细表）中的相应项目，例如是否包含了社会保险与住房公积金的扣除款项。
如果发现有此类扣除事项，那么通常可以确认这份工作岗位的确向该员工提供了完善的社会保险保障；
其次，如果企业已经为员工办理了社会保险与住房公积金相关手续并发放了相应卡片（例如社会保障卡或公积金卡等），那么这也是企业已经按照国家政策要求履行应尽义务的直接证据；
最后，员工也可以通过登录相应的政府机构官方网站，查询自己参与的社会保险是否真实存在以及具体参与情况。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。