被裁员年终奖金不给能怎么办

1.详尽查阅劳动合以及公司规范条例：
在所有行动之前，您务必先仔细研究劳工合同以及公司的各项规定，充分理解年终奖红包发放的必备条件及其具体规定。
若在合同之中已有明确的条款对年终奖金的领取资格以及金额作了明确的规定，并且您已经具备了上述的条件，那么您将有合法权益请求公司按照合约履行职责，向您发放相应的年终奖金。
2.登门拜访人力资源部或者直接找上司协商：
若是不幸经历到了公司拒绝发年终奖金的情况，您可以主动采取措施向公司的人力资源部门或者高级管理层进行沟通，尽力了解为何无法发放年终奖，并共同寻找有效的解决途径。
您可以将劳动合同之中的相关条文以及您坚持主张发年终奖的理由摆在他们面前，争取公司能够遵照合同内容，切实行使相应责任。
3.向劳动争议仲裁部门投诉：
若经过极度斡旋仍未得到预期中的回应，您可以考虑通过向劳动争议仲裁部门提出仲裁的方式来维护自身权益。
然而在此之前，您必须要做好充足的准备，收集好有力的证据支持您的观点，例如劳动合同、公司制定的政策文件、每月工资单等等，以便在仲裁时能够提供强而有力的支撑，以证明您有资格顺利获取年终奖金，亦期待仲裁部门能够公正地对您的申请给予妥善处理，作出公正合理的裁决。

《中国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。