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不算。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖......
如果劳动者在公司工作10年以上被经济性裁员的，用人单位需支付经济补偿，补偿金为劳动者每工作满一年补偿一个月工资；用人单位违法裁员的，应当支付双倍工资的赔偿金。月工资是指劳......
支付给劳动者的最低工资标准不包括社会保险费在内。最低工资标准指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低......
针对承包商拖欠薪资问题，农民工可通过劳动仲裁、总承包方追偿、向劳动行政管理部门投诉等方式解决。若工地老板未按时支付工资，可拨打电话投诉至劳动执法监察大队。最有效的方式是前往劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书向用人单位追讨赔偿金，必要时可申请法院强制执行。
员工未休假期薪酬核算方法：若员工未享受带薪休假，将扣除已休假工作日的工资。计算方法为：每月应发工资总额除以当月有效工作天数，再乘以无薪请假期间的工作日时长，所得金额即为扣除部分。
试用期超六个月未转正，公司未辞退，可要求用人单位赔偿。若公司依法与劳动者约定试用期，劳动行政部门会纠正；若未遵循合法程序，行政部门将责令改正，并支付超出法定试用期部分的赔偿金，以劳动者试用期满月工资为基准计算。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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新疆尚铎律师事务所
新疆尚铎律师事务所主办律师，执业期间多办理合同纠纷，建设工程纠纷，交通事故纠纷，劳动争议等案件，经验丰富，以“大铭律政，以法为凭，一言九鼎，还您公正。”为执业理念，为当事人争取最大合法权益。
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农民工讨薪遇阻，如存在违法行为，可求助于警方。例如，采用过激手段或遭遇暴力时，警方介入可妥善解决问题。此外，农民工还有举报、调解、仲裁和法律诉讼等权利，协商也是化解纠纷的有效途径。
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辞退补偿金的计算并非仅基于基本工资，而是依据员工在解除或终止合同前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资和福利待遇等。具体金额根据服务年限确定，满一年支付一个月工资，不满一年按实际月份计算。因此，补偿金的实际数额取决于离任前12个月的平均工资水平。
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工资8000元，在不考虑专项扣除和附加扣除等情况下，应缴纳90元的个人所得税。计算方法是：应纳税所得额=工资收入-5000元（起征点），然后根据应纳税所得额查找对应的税率和速算扣除数，计算个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数。具体税率和速算扣除数可查阅个人所得税税率表。
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“底薪除以30天是否合理”因人、工作情况而异。若每月工作固定30天，此计算方式合理；但实际情况常有变化，因此可能并不恰当。有疑问应咨询公司人力或财务部门，确保待遇计算准确。
