安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法......
N为工龄的年数,1为1个月的工资,n+1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿,赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的,当月工资不属于赔偿,是属于应当支付的工资。经济......
扣押工资劳动法的规定:一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时......
广东良马律师事务所
黄晓阳律师,广东良马律师事务所合伙人,深圳市前海法院自贸区案件多元纠纷解决分中心调解员,深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职调解员,深圳市律师协会遗产管理人律师库成员,深圳卫监直击栏目特聘律师,具备扎实的法学专业功底和丰富的实践工作经验,执业以来承办了大量的诉讼案件和非诉讼法律事务,参与了《深圳经济特区医疗条例》、《深圳市卫生和计划生育委员会规范行政处罚自由裁量权规则》等法规规章以及规范性文件的修订起草工作。先后担任深圳市卫生监督局、龙华区卫生健康局、宝安区卫生监督所、深圳市韵达速递有限公司、深圳市天腾实业有限公司、深圳市骏达物流有限公司、润贝航空科技股份有限公司、深圳澳中龙耀国际贸易有限公司等多家政府机构、国有企事业单位和大型民营企业的常年法律顾问,并多次负责以上顾问单位工作人员的法律培训工作,对民商事法律和政府、企事业单位法律顾问事务有着深入研究和理解,特别擅长于办理复杂、重大疑难民商事纠纷案件,所经办的案件和非诉讼法律事务均取得了良好的法律效果,得到了当事人的一致好评,能够为当事人提供优质、高效、全面的法律服务!
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长期待摊费用指企业已投入但摊销期超过一年的资金。税务处理上,各种情形下规定有所不同,尤其是《中华人民共和国企业所得税法》有具体规定。会计处理上,相关法规提供了详细的指导,包括确立、估计及后续处理程序。
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绩效工资与奖金设立初衷不同,前者旨在激发员工积极性和创造力,后者则强调对员工贡献的肯定性回报,增强归属感。权重分配上,绩效工资比重通常为基本薪资的20%至数倍不等,而奖金金额则灵活取决于企业业绩或经济效益。因此,绩效工资结构固定,奖金更具灵活性和激励性。
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员工遭受工伤前,连续服务十二个月以上者,以当月平均薪资确定原工资标准;若不足十二个月,按实际领取总工资额除以月份数计算月平均工资,作为原工资标准;若工作时间不到一个月,按劳动合同规定的每月工资数额计算原工资标准。
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建议寻求公司管理层协助追讨拖欠薪资,沟通无果可向当地劳动监察委员会投诉,提供负责人联系方式。员工未签正式合同仍享劳动法权益,用人单位需承担义务。未签合同可向劳动监察部门投诉,查实后劳动行政部门将要求纠正并可能处以罚款等处罚。