根据劳动法,公司倒闭。劳动合同终止,应按规定给予员工解除合同经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个......
员工患病,在规定的医疗期内,公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京,在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源,办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所,旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作,北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中,北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系,通过与其密切的合作,北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验,又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院,不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前,均已在其相关专业领域执业多年,并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前,均需接受严格的遴选,且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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劳动者在试用期内辞职,雇主应在辞职期满三日内支付应得薪资并办理离职手续。劳动者如需解除劳动关系,应提前三天书面通知雇主。试用期薪资不低于同职位最低水平或合同规定薪酬的80%。根据《劳动合同法》第三十八条,若雇主未提供足够的劳动保护或符合要求的环境,劳动者有权即时解除劳动合同。
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员工因违反公司规定被解雇时,薪资结算通常遵循以下准则:1.支付正常工作日的工资;2.根据《劳动合同法》第四十七条,支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不满六个月支付半个月工资,以解除前十二个月平均工资为基础;3.考虑代通知金、损害赔偿等可能支出。违法解雇可能需要双倍补偿。试用期解雇需补足工资差距。具体金额遵循公司规定和当地法律,员工可寻求法律援助或投诉。
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若工作未满一月被解雇,薪酬按实际出勤天数结算,参照每月固定收入、计薪天数和已工作天数。月固定收入在劳动合同中定义。计薪天数为(365-104)/12≈21.75天。日薪=月固定收入/计薪天数;小时薪=月固定收入x8/计薪天数。无理解雇需支付两倍经济补偿的赔偿金,试用期最高为一个月平均工资。注意,此工资为试用期间平均工资。
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当少年员工遭遇欠薪时,建议采取以下措施:首先,向当地劳动监察大队投诉,他们会依法调查并责令雇主支付欠薪。其次,可依据《劳动合同法》第三十条申请支付令,法院将依法发出。此外,提出劳动仲裁是快速解决方案,裁决后可追讨欠款,如雇主不履行,可申请法院强制执行。最后,根据第八十五条规定,员工有权要求雇主按欠薪的50%-100%赔偿。