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根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个......
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度，虽不违反法律法规，但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准，员工有权通过劳动仲裁等方式，要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定，维护员工权益，避免法律纠纷。
对于实施标准工时制的劳动者，在法定节假日如端午节工作时，应支付不低于其日工资基数三倍的加班费。日工资基数是劳动者月工资除以月计薪天数，根据最新节假日制度，月计薪天数为21.75天。因此，端午节加班费的计算应基于这一标准。
雇主欠薪时，员工可与雇主协商明确支付日期，并要求签署欠薪凭据。若协商无果，可向劳动管理部门投诉。若仍未解决，可申请劳动仲裁，维护合法权益。积极沟通，合理维权是关键。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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本市严格执行国家婚假、产假等假期规定。男士陪产假为15天，不影响工资和福利。女员工产假期间享职工福利，由生育保险基金或原单位发放工资。禁止降薪、开除或解雇。产假分生育和流产两类，生育产假98天，难产可延长15天，多胎每胎增加15天。流产产假15天，孕4个月后42天。
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婚前个人资产，如个人资金购房，属个人私产，非夫妻共同财产，无论婚姻状况如何，均不受影响。婚前遗留的财产、私人物品及因伤害获得的医疗费用等，均为个人所有，与婚姻无关。遗嘱或赠与合同中明确只属于一方的财产，亦属个人财务。这些规定确保了个人财产权益在婚姻关系中的独立性和稳定性。
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劳动者权益受损时，应先尝试与雇主协商解决问题。若协商无果，可向劳动保障监察大队投诉。若感觉受到不公平对待，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，双方均有权申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，捍卫自身权益。
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您可以选择向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付欠薪。如仍无法解决问题，可以向人民法院申请支付令或提起劳动争议诉讼。若您为个体工商户雇员，则可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳动报酬。
