如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不......
车主拖欠司机工资处理方法如下:1、车主拖欠司机工资可以先和车主进行协商,要求车主支付工资;2、或者向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行协调,车主支付工资;3、员工也可以......
劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双......
广东穗江律师事务所
高帅律师,广东穗江律师事务所律师,法学学士,广东省法律援助中心入库律师,从事基础法律服务行业多年,积累了丰富的办案经验。为多家公司提供诉讼及非诉讼法律服务,参与多家大型公司合作项目的合规及合法性审查,出具尽职调查报告;办理大量合同纠纷、婚姻纠纷、借贷纠纷等民商事诉讼案件,具备丰富的庭审经验;办理多起刑事案件,善于探索专业、高效的辩护思路;对新领域具有探索精神。
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面对公司无资产、工资被拖欠的困境,员工可采取以下策略:首先,与公司友好交涉,催促发放薪资; 其次,向劳动监察部门或政府部门申诉,寻求有力调查与解决;若无效,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,提供必要资料,要求支付各项应得款项;
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企业因欠薪申请破产,员工应了解自身权益。根据我国《企业破产法》,员工工资将优先从破产财产中偿付。若破产财产不足以清偿,将按比例分配。员工可通过两种途径维权: 一是向劳动保障行政部门投诉,要求限期支付并请求额外补偿; 二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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饭店业主拖欠工资,员工可采取以下措施维权: 一是向劳动监督部门投诉; 二是向劳动争议裁判庭提起劳资仲裁,要求终止合同并追讨欠薪及赔偿;三是凭欠薪凭证向法院申请强制执行;四是如不能直接起诉,可在居住地基层法院提起民事诉讼。
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工作年限达十年以上员工请病假半个月,薪酬发放应按规定执行。累计十年至二十年工龄者,病假期间工资按岗位工资标准的65%发放。 若因病需停工治疗超六个月,工资发放标准如下:工龄不足十年者,按岗位工资60%计发;十年至二十年者,按65%计发;超过二十年者,按70%计发。