劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动......
仲裁决定超过15日无法上诉的是不能再提起诉讼的。需要注意的是,在我国的劳动仲裁的法律法规的规定中,当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书......
民事纠纷起诉具体流程如下:1、准备起诉的当事人须满足适格原告的条件,即拥有诉讼权利能力和诉讼行为能力,并且与发生的纠纷存在利益关系,还应满足主体条件(须是公民、法人和其他......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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企业遭遇劳动仲裁,需依法参与仲裁程序,遵守调解书和裁决书。不依法履行将面临法院强制执行。劳动仲裁是合法解决企业与员工争议的途径,非行政处罚。建议聘请律师,准备充分证据资料维护企业权益。处理劳动仲裁耗费大量资源,影响企业声誉。优先友好协商,保障员工权益,无理取闹员工可在仲裁后提供证据索赔。
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劳动仲裁对企业有多方面影响: 需参与仲裁活动,按裁决书履责,拒绝履行则面临强制执行。劳动仲裁非行政处罚,建议企业积极应对,提供证据维护权益。为应对仲裁,企业需投入人力物力,可能损害声誉。最佳策略是与员工协商解决争议,保护员工权益是雇主职责。员工无理质疑时,企业可提供证据请求裁定赔偿。
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若贵司未取得营业执照,员工仍可申请劳动仲裁。需先确认劳动关系,搜集工作证、考勤记录等证据。书写申请书并附证据,提交至劳动仲裁委员会。若被诉企业无营业执照,属劳务关系,仲裁机构可能不受理。员工可向劳动监察部门投诉维权。
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劳动仲裁胜诉后,若对方未履行裁决,劳动者可向基层法院申请强制执行。需提交裁决书原件及复印件,并到劳动仲裁机构获取送达证明。沟通无果或对方拒绝履约时,可诉讼申请强制执行。劳动争议双方可先尝试协商,无果可申请调解,仍不履行可申请仲裁,对仲裁不满可向法院上诉。确保劳动者权益得到保障。