自然终止合同通知

专业律师法律分析：存在事实劳动关系的可以提前中止，提前三十天通知即可，但劳动者可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同自然终止有无经济补偿金分为以下几种具体情形：    一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。    二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。    三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿金。    【法律依据】    《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同终止合同，用人单位是不需要支付代通知金的，只需要书面通知劳动者就可以了。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、在劳动合同终止时，用人单位一般不需要支付代通知金。2、代通知金是在用人单位无过错性辞退劳动者，即依法解除劳动合同时依法支付的，而终止劳动合同与解除劳动合同是不同的，因此无需支付代通知金。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您好，不一定，要看双方的意思表示

有解决的办法，你可以约时间面谈

如果用人单位无故辞退员工，可以申请劳动争议仲裁维权，要求单位支付双倍经济赔偿金

有一个问题向您请教。我的朋友遭遇一件合同纠纷案，成了被告。一审败诉后，提起上诉。二审认定一审为‘认定事实不清，适用法律不当’，并据此作出‘撤销原判，发回重审’的裁定。重审经过开庭、调解，历经多日后，在未经事先征求意见，也未事先告知的情况下，突然送达‘裁定书’。声称‘现原告申请撤诉，理由正当，应予以准许’。经查明；原告提出撤诉申请，并未说明任何理由。在裁定书中，只对原告在一审时交付的‘案件受理费’作出减半收取的处置。由于原告把被告牵进诉讼，并发生了上诉，而上诉时的案件受理费是被告交付的。对这项费用未作处置。因此，原告的撤诉及的这份裁定，直接给被告造成了损失，损害了被告的利益。事情还不止于此，原告撤诉后不久，又就同一事实，在同一，再次提讼。

你好，具体是什么情况呢？

　第一条　根据《中华人民共和国专利法》（以下简称专利法），制定本细则。　　第二条　专利法所称发明，是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。专利法所称实用新型，是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。　　专利法所称外观设计，是指对产品的形状、图案、色彩或者其结合所作出的富有美感并适于工业上应用的新设计。　　第三条　专利法和本细则规定的各种手续，应当以书面形式办理。

人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。　　中止，就是停止，终结就是执行完毕，完毕就是完毕。

小孩生活费也欠，还好意思咨询?