我国《
劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定
解除劳动合同：1、从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、
女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；6、法律、行政
法规规定的其他情形。”《
劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。”据此规定，对患有职业病的职工，用人单位是不能与其
解除劳动关系的。 你如果没有违反《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在
试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第26条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的”和《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的”之规定，用人单位是不可以与你解除劳动合同的。
